Nieuwe maatregelen welke per 1 januari 2015 van kracht worden:

1. Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter.
2. Bij arbeidsovereenkomsten vanaf 6 maanden tot 2 jaar is de proeftijd 1 maand.
3. De werkgever is verplicht aan de werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst tenminste 1 maand voor het einde van deze overeenkomst deze  werknemer altijd en schriftelijk te laten weten of het dienstverband wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.
4. Bent u als werkgever te laat met de voorgenoemde aanzegging dan bent u verplicht een vergoeding van een maandsalaris aan uw werknemer te betalen.