Nieuwe maatregelen welke per 1 januari 2015 van kracht worden:
- Er mag geen proeftijd meer worden opgenomen in tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of korter.
- Bij arbeidsovereenkomsten vanaf 6 maanden tot 2 jaar is de proeftijd 1 maand.
- De werkgever is verplicht aan de werknemer met een tijdelijke arbeidsovereenkomst tenminste 1 maand voor het einde van deze overeenkomst dezeĀ werknemer altijd en schriftelijk te laten weten of het dienstverband wordt voortgezet en onder welke voorwaarden.
- Bent u als werkgever te laat met de voorgenoemde aanzegging dan bent u verplicht een vergoeding van een maandsalaris aan uw werknemer te betalen.