Per 1 juli 2015 gaat de maximumperiode waarin u een werknemer een tijdelijk contract mag aanbieden van drie naar twee jaar. Een werknemer heeft recht op een contract voor onbepaalde tijd na drie contracten óf twee jaar (welk van de twee zich eerder aandient). De keten begint opnieuw te lopen wanneer een werknemer zes maanden niet voor uw bedrijf heeft gewerkt. Voorheen was dit drie maanden.